1.Skupina ČEZ

Skupina ČEZ si stanovila konkrétní ambiciózní cíle ve všech třech oblastech ESG a transparentně komunikuje svůj postup k jejich naplnění. Zásadním cílem s mezinárodním přesahem je přeměna výrobního portfolia na nízkoemisní do roku 2030 a dosažení klimatické neutrality do roku 2040. Klíčovými kroky pro dosažení těchto cílů je posílení role jaderných zdrojů, výstavby OZE a nových technologií v bezemisní výrobě. Do roku 2030 chce mít 30 % žen v managementu, dále uvádí a vyčísluje začleňování a podporu minorit, zaměstnávání osob starších 50 let či osob s handicapem. ESG nároky má ČEZ také na své dodavatele a svá ESG data za posledních pět let, která jsou externě auditovaná, zveřejňuje v přehledné podobě pro veřejnost na svém webu. Za oblast ESG je zodpovědné představenstvo Skupiny ČEZ. Důležité jsou ale i cíle sociální a transparentního řízení firmy

2.MONETA Money Bank

MONETA bodovala velmi vysoko v řadě oblastí ve všech pilířích ESG, zejména pak ve správě společnosti. Nejenže má sama detailní přehled o své uhlíkové stopě, ale usiluje o získání co nejpřesnějších údajů o emisích skleníkových plynů i od svých dodavatelů. Od roku 2021 musejí vyplnit ESG dotazník, který je součástí kritérií při výběru nových dodavatelů. Splnění dalších ESG kritérií MONETA po svých dodavatelích vyžaduje na základě svého veřejně dostupného Etického kodexu. V pilíři S se MONETA věnuje zejména diverzitě, rovnosti a inkluzi na pracovišti. Vytvořila komisi pro vedení konstruktivního dialogu mezi zaměstnanci, nejvyšším vedením a dozorčí radou. Úspěšně se jí daří stírat rozdíly v odměňování, ale i rozdíly mezi skupinami zaměstnanců obecně. Například nárok na den volna pro přípravu na svatbu mají všichni zaměstnanci, bez ohledu na gender či typ svazku.

3.Coca-Cola HBC Česko a Slovensko

Coca-Cola HBC ve svém ESG pokrývá velmi detailně celou řadu kritérií zejména v pilířích G a E. V oblasti ochrany životního prostředí podrobně sleduje nejen produkci skleníkových plynů, ale také hospodaření s vodou či obaly, což je pro výrobce nápojů klíčové. Dlouhodobě se společnosti daří snižovat množství odpadu na jeden výrobek. V posledních letech Coca-Cola HBC investovala nemalé prostředky do inovací ve výrobě, které vedly nejen k vyšší efektivitě, ale také snížení negativních dopadů na životní prostředí. Společnost také směřuje k rovnému zastoupení mužů a žen v managementu. Už v roce 2022 bylo v českém a slovenském managementu, navzdory výrobnímu a logistickému charakteru významné části činnosti, přes 33 % žen a v nejvyšším managementu 27 %. Do roku 2025 má skupina Coca-Cola HBC závazek zastoupení mužů a žen v managementu vyrovnat. Firma pravidelně pracuje na vyrovnaném odměňování mužů a žen.

4.Vodafone Czech Republic

Základní údaje svého ESG výkonu Vodafone zveřejňuje na svém webu, včetně nefinančních zpráv, ročních cílů i ESG strategie do budoucna. Je velmi aktivní zejména v oblasti firemní kultury a transformaci společnosti jako takové. Podniká kroky k tomu, aby do roku 2030 bylo 40 % žen v seniorních rolích, 20 % kolegů a kolegyň zaměstnaných na zkrácený úvazek a 4 % kolegů a kolegyň OZP/OZZ. Velmi dobrých výsledků dosahuje také za úzce nastavený kontakt s dodavateli, zákazníky a dalšími stakeholdery. Vodafone udržuje bezpočet komunikačních kanálů a vyhodnocuje jejich efektivitu či témata, která jednotlivé skupiny řeší. Veřejně dostupné jsou také kodexy, kterými se musejí řídit dodavatelé Vodafonu.

5.Československá obchodní banka

Pro ČSOB je ESG živé téma, které se promítá do chodu celé společnosti – udržitelnost podporuje mimo jiné tím, že zcela či částečně omezuje spolupráci nebo financování subjektů, které nevyhovují principům udržitelného hospodářství. Svými produkty a službami ČSOB podporuje nízkoemisní ekonomiku, a i samotným provozem následuje dekarbonizační strategii v souladu s Pařížskou dohodou. ČSOB se věnuje také otázkám diverzity a narovnává kariérní příležitosti pro muže, ženy i minority. Například gender pay-gap v ČSOB v uplynulých letech stabilně klesá a loni činil pouze něco málo přes 2 %. V Česku přitom podle nejnovějších statistik rozdíl mezi ohodnocením mužů a žen přesahuje i 16 %.

6.Komerční banka

Komerční banka má propracovanou ESG strategii, kterou respektují i její dodavatelé. Jak se jí daří naplňovat záměr dosáhnout uhlíkové neutrality do roku 2050, lze sledovat na jejím webu. V oblasti firemní kultury se zaměřuje zejména na genderovou vyváženost, rovné odměňování, inkluzi a zvyšování povědomí o výhodách diverzity. Zavazuje se ke zvyšování podílu žen v nejvyšším vedení společnosti a ke snižování nerovnosti v odměňování. Komerční banka pomáhá ženám skloubit práci a péči o rodinu. Má efektivní strategii, jak podpořit ženy v návratu do pracovního procesu po rodičovské dovolené. Matkám také banka poskytuje finanční příspěvek a následně jim nabízí možnost zkrácených úvazků

7.Albert Česká republika

Jeden z největších tuzemských potravinářských řetězců adresuje ESG témata napříč pilíři, nejaktivnější je v oblasti životního prostředí. Zejména ve svých prodejnách činí celou řadu opatření a inovací vedoucích k nižší spotřebě energií, a tudíž nižší uhlíkové stopě. Albert je v ČR dlouhodobě průkopníkem ve snižování množství neprodaných potravin. Těch loni bylo zhruba 1 %. Čím dál více jídla daruje. Potravinovým bankám by letos podle propočtů řetězce mělo jít přes 3 000 tun. Potraviny nevhodné k darování lidem putují například zvířatům jako krmení, k biozpracování či na kompost.

8.Letiště Praha

Letiště Praha se problematikou ESG zabývá už dlouho. S měřením a snižováním své uhlíkové stopy začalo v roce 2009 a nyní motivuje ke stejným krokům i své obchodní partnery. Celá oblast životního prostředí je důležitou součástí celofiremní strategie ESG, kde tvoří její podstatnou část. V oblasti S Letiště Praha skóruje za vstřícný přístup k blízkému okolí, které finančně podporuje formou grantových programů i nefinanční výpomoci prostřednictvím zapůjčení techniky i odborníků na různé údržbové práce. Důraz klade na otevřenou komunikaci a spolupráci, a to i s odbory, vzdělávacími institucemi a studenty. Ta je prosazována i v oblasti G, kde má Letiště Praha nastaven vysoký standard etiky podnikání uvnitř společnosti a usiluje o jeho přenášení dál do celého obchodního řetězce.

9.VEOLIA ČESKÁ REPUBLIKA

Veolia oficiálně adresuje otázky životního prostředí a emisí skleníkových plynů od roku 2010. V teplárnách nahrazuje uhlí alternativními palivy a stále více tepla získává také z odpadních vod. Spotřebu energie společnosti skupiny Veolia zveřejňují ve výročních zprávách. Monitorují také úniky vody a inovují systémy jejich detekce a čištění. Skupina se v rámci svých aktivit zabývá i recyklací plastů, popelovin a dalším využitím čistírenských kalů v zemědělství. V pilíři S vyčnívají CSR aktivity – prostřednictvím svého nadačního fondu Veolia dlouhodobě finančně podporuje aktivity zaměřené na zadržování vody v krajině, na rozjezd podnikání či pro zlepšení života seniorů.

10.Hyundai Motor Manufacturing Czech s.r.o.

Česká pobočka korejské automobilky vnímá důležitost ukotvení ESG nejen ve svém provozu, ale zhotovuje si důkladnou ESG analýzu svých dodavatelů, přičemž s výsledky nadále pracuje. Právě ESG dodavatelského řetězce je jedna z klíčových oblastí nefinančního reportingu, na kterou je kladen velký důraz. Firma také podrobně monitoruje dopady svého provozu na životní prostředí, sociální standardy a transparentnost řízení. Navíc od roku využívá výhradně elektřinu z obnovitelných zdrojů a do roku 2040 mají být provozy automobilky uhlíkově neutrální.

1.MEGA

Firma MEGA podniká v oboru průmyslových separačních technologií, technologií povrchových úprav materiálů a ekologických služeb. V oblasti E měří množství emisí CO2, které její provozy produkují a má strategii, jak a o kolik lze emise v čase snižovat. Monitoruje spotřebované energie a přechází na obnovitelné zdroje. MEGA spolu se zaměstnanci také podporuje aktivity, které mají pozitivní dopad v místě podnikání firmy. V uplynulých letech šlo například o sportovní či kulturní akce, případně revitalizace veřejných prostranství. Aktivně nabízí také stáže studentům.

2.Sonnentor

Výrobce bioproduktů Sonnentor má opravdu velmi důkladně zaintegrovanou udržitelnost včetně technických témat do svého fungování a důkladně se věnuje materiálním tématům ve svém odvětví. Již druhým rokem ve své české pobočce monitoruje množství produkovaných skleníkových plynů a má vypracovanou veřejně dostupnou dekarbonizační strategii, což je u firem této velikosti v ČR unikátní. Elektrickou energii odebírá výhradně z obnovitelných zdrojů a část spotřeby pokrývá z vlastní produkce. Teplo čerpá z geotermálních vrtů či z biologického odpadu vznikajícího ve vlastní výrobě. Firma adresuje také řadu oblastí z pilíře S – zaměstnává lidi se zdravotním postižením, nabízí zkrácené úvazky a podporuje neziskové organizace.

3.Nobilis Tilia

Producent bio kosmetiky Nobilis v pilíři E boduje zejména v udržování vody v krajině a s jejím hospodařením. Čerpá ji z vlastních zdrojů, sám ji upravuje i čistí. V některých částech firmy, kde není potřeba pitná voda, využívá tzv. šedou vodu. Firemní kultura se vyznačuje nadpolovičním zastoupením žen v managementu a otevřeností k zaměstnávání minorit i všech věkových skupin. Firma také investuje do zvelebování místa svého působení a pořádání akcí pro místní obyvatele.

4.KONSIT

Stavebně-inženýrská společnost Konsit je v procesu zavádění dekarbonizační strategie na základě dat o své uhlíkové stopě. V oblasti G boduje v oblasti obchodní etiky – má veřejně dostupný etický kodex a proškolené zaměstnance. Své dodavatele zavazuje řídit se kodexem smluvně. Kodex se věnuje také otázkám inkluze, diskriminace a rovnosti nehledě na pohlaví, věk, gender, náboženství a podobně. Firma také vychází pracovníkům vstříc a umožňuje pracovat na zkrácené úvazky či dohody, pokud jedinec například kvůli výchově dítěte nemůže pracovat na plný úvazek.

5.Portu

Investiční platforma Portu boduje zejména v ochraně dat a snižování rizik jejich zneužití. Velmi aktivní je také v kultivování prostředí, ve kterém podniká. Pravidelně provádí například průzkumy investiční gramotnosti v Čechách a na Slovensku a účastní se vzdělávacích či osvětových iniciativ zaměřených na osobní finance a finanční gramotnost české společnosti. Portu nabízí také Odpovědná portfolia, díky kterým mohou investoři zhodnocovat své peníze společensky odpovědným způsobem. Své pracovníky Portu motivuje k ekologickému chování a podporuje rovné příležitosti pro všechny bez ohledu na pohlaví, gender či smýšlení. Aktivně řeší také rozdíly v ohodnocení mezi pracovníky.

6.IN - EKO TEAM

Výrobce, inovátor a expert v oboru mikrofiltrace a filtrace odpadních vod společnost IN-EKO TEAM naplňuje oblast ESG nejen díky výrobnímu programu, který je zaměřen na ochranu životního prostředí, ale i výrobním postupům, které dbají na co nejnižší uhlíkovou stopu. Pro snižování energetické náročnosti firma využívá obnovitelné zdroje energie v podobě vlastní fotovoltaické elektrárny, která pokrývá energetickou potřebu provozu, a navíc pro její vybudování byl využit pozemek rekultivované skládky. Environmentální cíle jsou zásadní součástí firemních cílů, za jejichž plnění je management zodpovědný a také finančně motivovaný. I při návrhu nových zařízení a jejich inovací je jedním z úkolů efektivní a nízkonákladový provoz těchto zařízení. IN-EKO TEAM aktivně hledá a zavádí inovativní a efektivní řešení, která spojují efektivitu s ohledem na šetrnost k životnímu prostředí.

7.URBANITY Development

Stavitel a provozovatel unikátních výrobních kampusů Urbanity začal realizovat svou ESG strategii v roce 2022, kdy začal sledovat svou uhlíkovou stopu zveřejňovanou ve svém nefinančním reportingu. Výrobní budovy a kampusy buduje s využitím recyklovaných stavebních materiálů, významně snižuje jejich energetickou náročnost a opatřuje je technologiemi pro výrobu energie z obnovitelných zdrojů, konkrétně například největší střešní fotovoltaikou v ČR doplněnou o velkokapacitní bateriové úložiště. Kampusy vybavuje také infrastrukturou pro nízkouhlíkové dopravní prostředky, kterými je například carsharing či elektrokoloběžky. Urbanity nad rámec zákonných povinností usiluje o zajištění dobrých pracovních podmínek, které umožňují sladění pracovního a soukromého života. Zároveň spolupracuje pouze s dodavateli, kteří neporušují lidská práva a dodržují ESG závazky, čehož Urbanity dosahuje speciálními smluvními ustanoveními a kontrolou jejich dodržování. Velký důraz klade na podporu lokálních komunit. Kampus v Tachově byl oceněn jako první nemovitostní projekt v ČR prestižní certifikací BREEAM Communities zároveň s nejvyšším hodnocením v CEE regionu.

8.Green0meter

Green0meter poskytuje firmám a institucím službu sběru a monitoringu ESG dat prostřednictvím své automatizované platformy. Sám své ESG sleduje dle evropské směrnice CSRD. Ta přitom u nás ještě ani nevešla v platnost a menších společností se ani nebude týkat. Sám se tak zavazuje ke sledování a vyžadování ESG parametrů od svých dodavatelů a odběratelů. K efektivnímu sledování ESG parametrů v celém dodavatelském řetězci využívá své pokročilé technologické řešení kombinované s umělou inteligencí.

9.Ego Harmony

Český výrobce přírodní kosmetiky Ego Harmony je silný zejména v monitoringu ekologické zátěže obalů, které pro své produkty vybírá. V příštích letech hodlá rozšiřovat svou vlastní výrobu kosmetiky a v plánech zohledňuje dopad této aktivity na životní prostředí. Například v období nižšího výkonu svých fotovoltaických elektráren se bude zaměřovat na energeticky méně náročné procesy, jako je například balení zakázek či administrativa.

Nejlepší sociální podnik:
10.FOVY

První a jediný sociální podnik, který se v ESG Ratingu umístil mezi TOP 10 malými a středními podniky. FOVY se věnuje práci s lidmi s duševním onemocněním či jiným handicapem. Působí v Hlinsku na Vysočině a zaměstnává téměř 200 osob v sedmi provozech. Ti pracují především v lese, udržují zeleň, vyrábí keramiku, šijí nebo například uklízí. Další činností sociálního podniku je oblast gastronomie, kde FOVY provozuje značku Čistá duše. Pro FOVY je důležité, aby jeho provozy byly nejen prospěšné, ale i úspěšné a byly rovnocennými partnery mezi konkurenty pro své zákazníky. Těmi jsou nejen soukromé osoby, ale také komerční sektor či veřejné instituce.